1. Осуществлять работу по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2. Участвовать в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Оформлять прием, перевод, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности. 4. Выполнять работу по заполнению, учету и хранению трудовых книжек. 5. Вести работу по составлению и оформлению трудовых договоров, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 6. Составлять график предоставления ежегодных отпусков, вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков. 7. Составлять установленную отчетность. 8. Разрабатывать кадровые документы. 9. Выдавать копии документов, справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, 10. Направлять уведомление о приеме госслужащего или муниципального служащего представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица. 11. Вести делопроизводство. 12. Вести табель учета рабочего времени. 13. Вести воинский учет. 14. Выполнять приказы, распоряжения, поручения директора предприятия в части служебной деятельности. |