1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. 3. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 4. Проводит мероприятия по привлечению необходимых учреждению кадров, в том числе по целевому направлению (участвует в разработке программ, составлении отчетов, заседаний комиссий). 5. Проводит мероприятия по внедрению профессиональных стандартов в ГБУЗ «ГБ» г.Медногорска. 6. Выполняет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 7. Несет ответственность за соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 8. Проводит согласно ТК РФ правильное оформление документации, а именно: составление должностной инструкции работника, приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ на перевод, дополнительные соглашения различного характера, приказы о сокращении, уведомления различного характера, график отпусков (его составление и соблюдение), приказ на отпуск, справки различного характера, копии документов о трудовой деятельности работника, заполнение и расчет стажа для больничных листов. 9. Ведет базу данных о квалификации работников, о переобучении работников, проводит необходимые мероприятия по организации обучения мед. работников и прочего персонала. 10. Следит за составлением своевременных приказов о доплате за стаж и за категорию (либо за ее отсутствие). 11. Проводит процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности работников учреждения в соответствии с действующим законодательством. На время отсутствия начальника отдела кадров (больничного листа, очередного, без содержания, ученического отпусков) исполняет обязанности начальника отдела кадров. |